福利與培訓

技術是根、創新是魂、人才是本

始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。優良的管理制度、富有競爭力的用人體制、廣闊的發展平台及福利規劃是我們給予華夏員工的承諾及保證。期許每位員工能在此保證下發揮所長。並建立優質環境,吸引及留任人才。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施與實施情形:

  • 保險方面:依勞動基準法辦理員工勞保、健保、勞退新制提繳。
  • 健康安全方面
    • 每年辦理全體員工到廠健康檢查,並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷,重視員工身心工作平衡,並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。
    • 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
    • 編制救護班、編制救火班及避難引導班,編制內人員每年必須參與消防課程,實際引導同仁避難及操作滅火器。
    • 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練,內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導;另因資訊不斷更新,故除新人到職時需受訓外,公司於每年另安排員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練,徹底宣導勞工安全衛生。
  • 福利方面
    • 廠內員工福利補助(如:結婚禮金、生育補助、疾病住院補助等)。
    • 每年職工福利委員會依發放規訂,發給禮卷或禮品(如:春節、端午、中秋、生日、五一勞動節)。
    • 員工享有廠內餐廳福利價。
    • 每年職工福利委員會簽訂之特約廠商。
    • 員工可享公司部份產品員購優惠。
  • 休假方面:本公司全面比照勞基法規定給予休假。

HWA-HSIA

退休制度與其實施情形

本公司均依「勞工退休金條例」採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

員工進修及訓練情形

本公司為提升員工素質及工作技能,積極鼓勵員工參加各項訓練課程,除了針對員工專業知識之需要與傳承規劃內部訓練課程外,員工並得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。

勞資間之協議

本公司勞資關係和諧,迄今並無重大勞資糾紛情事發生。

各項員工權益維護措施情形

本公司對於員工各項權益之維護,皆以法令規範為依據,另本公司亦訂有各項書面辦法,明訂員工權利義務,以維護員工權益。

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